Alandar vous accompagne tout du long du processus de recrutement, ou sur certaines parties seulement en fonction de vos besoins.

1.  Affinage du profil recherché (savoir-faire et savoir-être) en adéquation avec les valeurs de l'entreprise et l'écosystème du poste.
2. Rédaction de l'offre d'emploi en cohérence avec l'image de l'entreprise.
3. Sélection des candidats sur CV et lettre de motivation.
4. Mise en place d'une stratégie pour une expérience candidat réussie.
5. Sélection des candidats sur premier contact téléphonique ou en vidéoconférence.
6. Réalisation d'une short-list par entretiens de recrutement en personne ou par vidéoconférence.
7. Sélection finale du candidat avec la présence de la direction ou responsable RH lors des entretiens.
8. Réalisation d'un parcours d'intégration du candidat (onboarding).
9. Accompagnement du candidat sur la période d'essai par des entretiens hebdomadaires en visioconférence.
10. Participation avec le manager ou le responsable RH à l'entretien de feedback en fin de période d'essai.

Sophie Rodriguez s'adapte à votre rythme, à vos échéances et vous fournit des compte-rendus réguliers sur la progression du recrutement.

Chaque interaction avec les candidats est une vitrine pour votre entreprise. Que les candidats soient sélectionnés ou non, le processus suivi leur assure une expérience enrichissante et respectueuse, pour contribuer au rayonnement de votre entreprise.

Un entretien préliminaire par téléphone ou vidéoconférence d'une heure vous est offert pour comprendre vos besoins en recrutement.

Un devis vous sera remis à l'issue de cet entretien.